W trosce o zwiększenie efektywności i atrakcyjności służby w Policji, w Komendzie Głównej Policji trwają prace nad zmianami mającymi na celu wprowadzenie lepszych warunków pracy dla funkcjonariuszy. Nowe rozwiązania obejmują m.in. zmiany w ścieżkach kariery, siatce płac oraz procedurze rekrutacyjnej. Celem tych działań jest nie tylko pozyskanie nowych kandydatów do służby, ale również zapewnienie stabilności tym, którzy już pełnią swoje obowiązki. Wprowadzenie takich zmian może również wpłynąć na dalszy rozwój zawodowy funkcjonariuszy.
W ramach inicjatyw zmierzających do polepszenia warunków służby, KGP pracuje nad nową koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac. Umożliwi to wprowadzenie dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, co ma podnieść poziom wynagrodzeń w Policji. Dodatkowo, 4 listopada 2024 r. weszła w życie ustawa ułatwiająca powrót do służby policjantom, którzy wcześniej zostali zwolnieni, wprowadzając nowe regulacje dotyczące kwalifikacji oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach.
Jednym z kluczowych elementów nowego podejścia do szkoleń jest wprowadzenie formy hybrydowej, pozwalającej na zdalne nauczanie połączone z zajęciami stacjonarnymi. Przemiany te mają na celu zwiększenie szybkości realizacji potrzeb szkoleniowych wśród policjantów. Na dzień 31 października 2024 r. zrealizowano już 78% potrzeb szkoleniowych korpusu podoficerów, co znacząco przekłada się na możliwości awansu. Również utworzenie nowych Ośrodków Szkolenia Policji przyczyni się do podniesienia standardów szkolenia zawodowego w różnych miejscach w Polsce.
Ostatnie zestawienia pokazują, że nowo wprowadzone regulacje zostały dobrze przyjęte przez zainteresowanych służbą, co jest widoczne w liczbie podań o przyjęcie do Policji. Do 1 listopada br. wpłynęło do KGP niemal 18 600 podań, co wskazuje na rosnące zainteresowanie tym zawodem. W kontekście tych zmian minister spraw wewnętrznych powołał również zespół do spraw poprawy warunków służby, który ma na celu dalsze udoskonalenie istniejących przepisów i praktyk.
Źródło: Policja Giżycko
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu poprawę atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
